&nb����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������Ƴ�������sp; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ “万象根因皆是人”为强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������化人才厚重度，从而支撑公司战略目标的实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������现，基于公司不断推行的标准化体系建设，以万����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������润人才培养理念为契����� �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������机，将从0开始搭建起属于万����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������润的人才梯队建设。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������业核心人才的培养关系着企业高效益的创造、�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������� �������Ƴ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������营运效率的提升。有效的核心人才培养机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制是一个循环过程,是成螺旋上升状态的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，稳步提升的。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������业核心人才的培养关系着企业高效益的创造、�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������� �������Ƴ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������营运效率的提升。有效的核心人才培养机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制是一个循环过程,是成螺旋上升状态的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，稳步提升的。
万润的人才培养理念
①搭建分层分级的培训体系，管理者要懂管���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ�������理方法、经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营思路，业务要从业务岗位，专业技能上进行专项提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升。
②构建员工多维度全生命周期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的人才晋升通道，打造有理想、有担当有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������责任的万润精英团队。
����� �������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������③构建各个岗位员工动态的岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������胜任力，提升人力资源对组织战略的支撑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
②构建员工多维度全生命周期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的人才晋升通道，打造有理想、有担当有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������责任的万润精英团队。
����� �������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������③构建各个岗位员工动态的岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������胜任力，提升人力资源对组织战略的支撑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
